pc蛋蛋幸运28预测凤凰算法3组合 pc蛋蛋开庄软件 pc蛋蛋稳赚赔率 在pc蛋蛋可以做什么 谁有pc蛋蛋最牛逼大神 pc蛋蛋在线预测怎么算 dnfpc蛋蛋 pc蛋蛋有稳赢的方法吗 pc蛋蛋id pc蛋蛋幸运28预测99 pc蛋蛋如何攻略 大发pc蛋蛋微信交流群 pc蛋蛋赚多快 pc蛋蛋赌博是否违法 类似pc蛋蛋这样的平台 pc蛋蛋走势图软件 pc蛋蛋28预测神测网55 pc蛋蛋幸运28最新算法 pc蛋蛋辅助赔率 pc蛋蛋推测 pc蛋蛋怎么赚现金 pc蛋蛋幸运28规则 pc蛋蛋用手机能玩不 pc蛋蛋游戏可赚多少钱 玩pc蛋蛋哪个网站预测好呀 神预测pc蛋蛋软件 pc蛋蛋幸运在线预测 pc蛋蛋永久预测器 玩pc蛋蛋为什么必输 pc蛋蛋冻结
  • 1
  • 2
  • 3

阅读全文

2013年11月企业人力资源管理师(四级)基础知识真题试卷
[ 作者: 方舟教育 | 时间:2015/5/16 | 浏览:1962次 ]
[ 关键词:人力资源管理师]

201311月企业人力资源管理师(四级)基础知识真题试卷

1下列关于道德的说法中正确的是
A道德是一种社会规范性力量
B道德是领导意志的集中体现
C个体的道德表现差异很大判定一个人的道德优劣势不可能的
D普遍良好的道德仅仅是人的善良愿望而已

2与法律相比道德
A产生得时间晚
B比法律的适用范围广
C内容上显得十分笼统
D评价标准难以确定

3关于企业形象正确的说法是
A文明礼貌是企业形象的核心关键
B企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D通过?#24535;֙?#22823;规模的?#25945;?#23459;传就能树立起企业形象

4在企业文化中居于核心地位的是
A企业礼俗
B企业价值观
C企业作风
D规章制度

5海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话企业要?#35838;?#24418;资产来盘活有形资产只有先盘活人才能盘活资产对这句话准确的理解是
A企业存在着无形资产和有形资产两?#20013;问?br /> B人是有形资产人作为资产通过劳动产生价值
C人是企业发展的决定性因素
D企业的无形资产是一种神秘的物质

6员工处理与领导的关系时正确的做法是
A?#35789;?#30693;道领导的决策是错误的也要不折不扣的执行
B对于领导?#35805;?#30340;任务要含糊执行
C如果不同意领导的意见要敢于说出自己的想法
D一般不越级汇报工作

7科学发展观指的是
A科学发展高效发展健康发展
B以科学为本科学平稳顺利发展
C以人为本全面协调可?#20013;?#21457;展
D以人为本科学高效健康发展

8关于职业劳动正确的说法是
A职业劳动是人们无奈的选择
B职业劳动是人们谋生的手段
C职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D职业劳动是人生的全部内涵


9下列言语中属于职业忌语的是
A“有完没完”
B“我就这态度”
C“?#21307;?#20915;不了愿意找谁找谁去”
D“后边等着去”

10关于职业责任正确的说法是
A职业责?#38382;?#20110;道德范畴而不属于法律范畴
B凡是社会职业?#21152;?#26126;确的职业责任规定
C只有文明规定的职业责任才必须履行
D职业责任具有一定强制性

11一般情况下人的职业理想实现的条件是
A个人内在条件
B社会需要
C后天努力程度
D领导赏识

12诚信的内涵包括
A真实
B信任
C不欺骗对方
D不欺骗自己

13下列做法中属于不诚?#36947;?#21160;的是
A某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B某电脑供应商在消?#39068;?#36141;买的电脑上安装了盗版操作软件
C某员工完成?#35802;?#24037;作原计划需要8天?#23548;?#19978;用了18天
D某员工在参考别人软件的基础上制作了本公司的财务软件

14从业人员保守企业秘密正确的做法是
A闲谈莫涉及企业的核心技术
B制作所谓的假秘密散发出去迷惑竞争对手
C向?#30528;?#22909;友讲诉企业内幕时要控制在很小的范围内
D企业?#24418;?#23475;社会和国?#19994;?ldquo;秘密”要敢于揭露

15关于坚持真理正确的观念是
A真理往往掌握在少数人手中要树立相信少数人的理念
B书本知识往往是错误的破除书本主义不再相信书本知识
C老师的话往往不一定正确要敢于对老师得出的结论提出质疑
D树立?#23548;?#35266;点坚?#36136;导?#26159;检验真理的唯一标准

16关于节俭正确的说法是
A节俭纯属于个人之事不适宜作为普遍性要求
B节俭是物?#35782;?#32570;时代的特殊要求在物质产品充裕情况下无须节俭
C节俭是安邦定国的法宝因为国?#19994;?#21457;展进步时时需要节俭
D节俭作为一?#32622;?#24503;不应以财富多寡作为评价的前提

 

17你路遇熟人与之打招呼结果对方“视而不见”没有回应你会
A感到没有面子下次不再主动打招呼了
B感到这人突然有了变化心想他不是升官了就是发财了
C心想他走路时真专注
D心想他遇到了?#35009;?#19981;愉快的事情了

18在单位工作时你会
A怕有人说三倒四不敢多与异性同事交往
B怕领导挑剔自己的工作总是躲避与同事说话
C怕信息传导错误不在背地对人评头论足
D怕影响工作?#35789;?#23545;要好的同事说话也会注意分寸

19假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧彼?#33487;?#35770;激烈但你相信自己的观点是正确的在争论结束时你会
A直截了当告诉对方“你肯定错了”
B规劝对方“做人不要固执为?#35009;?#35201;?#28010;?#22320;抱着错误的东西当真呢”
C邀请对方“我不相信说服不?#22235;?#25105;们找时间再讨论”
D和对方讲“尽管我们彼此没有同意对方的观点但我从你那里学到许多”

20在与同事们闲聊时你通常会
A说说学习工作的感受
B聊聊自己家里的事情
C聊聊新闻
D传播小道消息

21你与同事交往时常用的方式是
A时不时的搞个小型聚餐
B基本没有?#35009;?#26469;往
C经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D等同事来找自己

22你把一?#32771;?#20065;老?#21697;?#22312;办公室一次你的一位朋友无意间发现?#33487;?#29942;酒但这时只剩下半瓶你会
A怀疑酒被人偷偷喝掉了
B心想可能逐渐挥发了
C心想幸好剩下半瓶可以招待朋友
D怀疑自己记忆不准确了

23一次你的一位很健谈很有学识的朋友不请自到来你家做客这位朋友穿戴邋遢坐卧随意你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色你会
A告诉妻子(丈夫)自己并没有请他来家里做客
B委婉的告诉朋友你自己?#25442;?#26377;事情要做不能多陪朋友说话
C耐心听朋友聊下去因为他很有学识
D示意妻子(丈夫)回避一下

24办公?#19994;?#24352;小姐体态肥胖今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服张小姐征求你对她的服装的意见你会
A告诉张小姐她穿这件衣服显得更难看
B对张小姐说穿衣服只是?#38382;?#20445;持良好的心态更重要
C对张小姐述说你自己觉得好是最重要的
D告诉张小姐自己的看法是不准确的征求别人意见吧

25在日常工作和生活中对于自?#26680;?#25509;触的?#20999;?#20154;你一般会
A接触一次就能够?#20146;?#23545;方的姓名容貌
B只有多接触几次才能?#20146;?#23545;方
C总也记不住对方是谁经常弄混淆
D不管能不能?#20146;?#23545;方但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

 

单项选择题(每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资?#26102;?#21160;的反应程度
A劳动力供给量
B劳动力供给
C劳动力需求量
D劳动力需求

27收入差距的衡量指标是
A国民收入
B基尼系数
C人均GDP
D需求弹性

28是政府通过调节利率来调节总需求水平?#28304;?#36827;充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策
A财政政策
B货币政策
C金融政策
D收入政策

29是劳动权的核心
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权

30在国家法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章

31不具有法律效力
A立法解释
B?#25105;?#35299;释
C司法解释
D行政解释

32是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
A劳动法的体系
B劳动法的渊源
C劳动法的原则
D劳动法的内容

33企业资源优势具有的特点企业要不断投入以保持和创新其优势
A绝对性和时间性
B相对性和时间性
C绝对性和暂时性
D相对性?#32479;中?#24615;

34 PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括执?#23567;?#22788;理检查计划四个阶段周而?#35789;?#22320;按照顺序循?#26041;小?br /> Aܢ٢ۢ
Bۢڢ٢
Cۢ٢ܢ
D٢ڢۢ

35建立合理有效的是企业完成计划任务的关键
A计划体系
B决策体系
C目标体系
D营销体系

 

36企业是指企业的声誉人力财力和物力
A销售能力
B实力
C服务能力
D控制能力

37与缺勤率和流动率成负相关
A组织效率
B组织?#20449;?br /> C工作绩效
D工作分析
38是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
A光环效应
B投射效应
C首因效应
D刻板印象

39把领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式和参与决策的?#38382;?#20197;?#23433;?#19982;程度的模型是
A?#35757;?#21202;权变模型
B情境领导理论
C路径一目标理论
D参与模型

40心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
A人格测验
B成就测验
C性向测验
D情商测验

41人力资本的理解不正确的是
A人力资本是活的资本
B人力资本凝结于劳动者体内
C人力资本是隐形资本
D人力资本内容含一定经济关系


42不能体现人力资源开发目标整体性是
A目标制定的整体性
B目标实施的整体性
C各个目标间不孤立
D目标设计的针对性

43现代人力资源管理的三大基石不包括
A定编定岗定员定额
B员工的绩效管理
C员工的引进与培训
D员工的技能开发

44下列属于长期人力资源规划的是
A两年计划
B三年计划
C四年计划
D五年计划

45不属于企业组织信息采集方法的是
A调查研究法
B档案记录法
C?#22987;?#35843;查法
D?#25945;?#37319;访法

 

46 SWOT分析法是对企业组织信息进行最常用的方法
A财务报丧分析
B可靠性分析
C经济学分析
D数理统计分析

47是一种集权和分权相结合的组织结构?#38382;健?br /> A矩阵制
B直线职能制
C直线制
D事业部制

48是根据岗位特性和特点?#24895;?#20301;员工全部工作任务和工作责任从时间空间上做出的界定
A责任
B任务
C职责
D职权

49是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
A岗位?#35789;?br /> B作业测试
C岗位抽样
D观测法

50是员工工作时间的自然极限是整个时间资源的总量
A全部?#23548;?#24037;作时间
B制度工作时间
C制度内?#23548;?#24037;作时间
D日历时间
 

51劳动定额的对象是劳动者的
A劳动生产率
B劳动量
C?#23548;?#24037;作量
D计划工作量

52人力资源管理费用不包括
A招聘费用
B培训费用
C员工教育经费
D劳动争议处理费用

53整个招聘活动的核心是招聘工作的是关键?#25442;E?br /> A招募阶段
B准备阶段
C实施阶段
D评估阶段

54在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
A有效选人
B实事求是
C长官意志的影响
D科学选任

55人员招聘信息不包括
A空缺岗位
B工作描述
C任职资格
D工作提纲

 

56招聘申请表的特点不包括
A节省时间
B能够准确了解应聘者
C同一单位申请表项目是相同的
D提供后续选择的参考

57是招聘过程中最关键的一步也是技术性最强?#35759;?#26368;大的一?#20581;?br /> A招募
B选拔
C?#21152;?br /> D评估

58通知被?#21152;?#32773;的重要原则是
A准确原则
B真实原则
C及时原则
D客观原则

59员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质任务和特点坚持
A按需培训原则
B长期性原则
C学以致用原则
D投资效益原则

60企业开展员工培训的最终目的是
A改善自身的竞争优势
B提高员工素质
C提高经济效益
D促进员工和企业共同发展

61尽管有些被?#21152;?#30340;新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受
A基础性培训
B特定性培训
C适应性培训
D非个性化培训

62晋升培训的特点不包括
A以员工发展规划为依据
B培训时间长内容广
C各种培训方法并用
D以一对一指导为主要方法

63从培?#30340;?#23481;上看通过自学可以掌握
A气质
B观念
C态度
D技能

64不能体现企业投资经费进行培训的效益
A任职者提高完成本职工作的质量
B为企业中长期的人?#21028;?#27714;做好储备
C任职者完成超过本职位技能要求的工作
D培训?#35328;?#21152;增强企业知名度

65?#35802;?#27979;量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性
A可靠性
B针对性
C有效性
D合理性

 
66是进行绩效考聘的基础也是绩效管理的关键
A定义绩效
B岗位分析
C企业战略
D企业文化

67绩效管理对员工个人的贡献不包括
A?#31181;?#21151;能
B激励功能
C发展功能
D规范功能

68根据的不同绩效考评方法可以分为?#20998;手?#23548;型行为主导型和效果主导型
A考?#34013;?#35937;
B考评内容
C考评时间
D考评主体


69是指对行为的结果进行绩效考评和评价
A能力考评
B态度考评
C业绩考评
D自我考评

70绩效管理活动的核心内容是它从微观上体现了绩效管理的目标和要求
A绩效计划
B绩效考评
C绩效沟通
D绩效诊断

71是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金?#35748;?#30446;总和
A收入
B奖励
C报酬
D福利

72工资总额的项目不包括
A计件工资
B符合国务院规定的发明创造奖
C津贴?#22266;?br /> D加班加点工费

73企业薪酬管理的目标不包括
A减少企业人工成本
B肯定员工对企业的贡献
C增强企业产品的竞争力
D谋求员工与企业的共同发展

74因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
A10
B20
C30
D40

75只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳
A养老保险
B失业保险
C工伤保险
D医疗保险

 

76某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部?#32622;?#20221;可得05元小李今天共售出产品320份则他今天收入为
A128元
B140元
C160元
D260元

77津贴和?#22266;?#26159;员工工资的一种补充?#38382;?#20854;特点不包括
A是一种补偿性的劳动报酬
B具有单一性
C具有多样性
D具有较大的灵活性

78属于个人所得但可以免纳个人所得税
A福利费
B财产租赁和转让所得
C偶然所得
D特许权使用费所得

79关于养老保险的说法不正确的是
A包含社会优抚安置
B以社会保险为手段选到保障的目的
C目的是为保障老年人的基本生活需求
D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

80在市场经济条件下通过?#35789;?#29616;人力资源的配置
A雇主的选择
B国家?#25165;?br /> C劳动力市场
D双向选择

81劳动合同当事人的法律地位平等在组织管理上具有关系
A隶属
B平等
C合作
D协商

82下列不属于法人机关的是
A意思机关
B履行机关
C执行机关
D监察机关

83下列对劳动合同的变更表述不正确的是
A可以变更合同的内容
B可以变更合同的主体
C提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

84劳动合同的履行应遵循的原则不包括
A?#23548;?#23653;?#24615;?#21017;
B协商一致原则
C全面履?#24615;?#21017;
D亲?#26376;性?#21017;

85用人单位单方解除劳动合同需要承担经?#35980;?#20607;的情况是
A劳动者在试用期满后被证明不符?#19979;加?#26465;件
B劳动者?#29616;?#36829;反劳动纪律或用人单位规章制度
C劳动者?#29616;?#22833;职对用人单位利益造成重大损失
D劳动者被追究刑事责任

 

多项选择题(每题1分共40分每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选少选多选均不得分)
86关于货币工资的计算公式正确的是
A工资标准×?#23548;?#24037;作时间
B计件工资率×合格产品数量
C计件单位×合格产品数量
D计件工资率×总产品数量
E计时工资率×合格产品数量

87福利的特性包括
A福利支付以劳动为基础
B法定性
C企业自定性
D灵活性
E公平性

88需求不足性失业的具体表?#20013;问?#21253;括
A摩?#21015;?#22833;业
B结构性失业
C增长差距性失业
D周期性失业
E季节性失业

89劳动法基本原则的作用包括
A?#20174;?#21171;动法律部门的特点
B是指导性的法律规范
C指劳动法的制定修改和?#29616;?br /> D指导劳动法的实施
E有助于理解解释劳动法

90社会保险特征包括
A自由性
B社会性
C互济性
D补偿性
E合理性

91企业战略的实质是实现之间的动态平衡
A外部环境
B内部环境
C企业实力
D战略目标
E长远发展

92产品的心理定价策略包括
A整数定价策略
B尾数定价策略
C声望定价策略
D招徕定价策略
E分级定价策略

93影响工作满意度的因素包括
A富有挑战性的工作
B公平的报酬
C支?#20013;?#30340;工作环境
D融洽的人际关系
E个人特征与工作的匹配

94群体决策的优点有
A能比个体需要更少的时间
B能提供比个体更为丰富和全面的信息
C能提供比个体更多的不同的决策方案
D能增加决策的可接受性
E能增加决策过程的民主性

95人力资源开发的主要内容包括
A人才发现
B人才培养
C人才教育
D人才调剂
E人才使用96人的发展特征包括
A充分发展的可能性
B阶段性
C发展方向的多样性
D长期性
E发展结果的差异性

97现代人力资源管理的基本测?#32771;?#26415;包括
A工作岗位研究
BKPI技术
C关键事件访问
DBSC技术
E人员素质测评

98组织结构设计后的实施要则包括
A管理目标统一元化原则
B发展战略性原则
C明确责任和权限原则
D分配职责原则
E优先组织机构和配备人员原则

99是任何一个系统都具有的特征
A整体性
B独立性
C相关性
D目的性
E环境适应性

100工作岗位调查的内容主要应包括
A本岗位工作任务的性质
B本岗位劳动强度
C本岗位在职人员的姓名
D本岗位责任
E担任本岗位所需要的体力

101岗位的调查方法包括
A技术会议法
B结构调查表
C关键事件法
D活动记录法
E档案资料法

102企业员工分类的方法包括
A按性别构成分类
B按学历结构分类
C按专业构成分类
D按职责类别分类
E按职业类别分类

103劳动定额按制定方法可分为
A经验估工定额
B统计定额
C类推比较定期
D技术定额
E工作定额

104内部招募的优点不包括
A费用高
B可能造成矛盾
C来源广
D激励性强
E适应较快

105选择报纸刊登广告的好处包括
A为公司做了广泛宣传
B成本低且查询方便
C信息传播速度快
D广告大小可适合选择
E保存时间较长106公司简介的功能包括
A传达公司的价值观
B让应聘者明确期望
C让应聘者对未来工作有心理准备
D吸引行业内精英
E使应聘者感到可以信赖

107假文凭的识别方法有
A电话查询
B观察法
C?#22987;?#27861;
D核实法
E网上查询

108等主要因素的不同决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的
A岗位职责
B企业的生产经营特点
C企业文化
D新员工的素质
E培训成本

109岗前培训的三阶?#38382;?#25351;
A小组培训
B全公司培训
C分支机构培训
D工作现场培训
E总部培训

110分专业脱产培训的特点包括
A具有定期轮训的特性
B?#24247;?#26631;准化规范化培训
C?#24247;?#22521;训的专业性
D?#24247;?#22521;?#30340;?#23481;的单一性
E?#24247;?#19987;业知识?#22270;?#33021;的层次


111以下适合进行现场培训的内容包括
A企业文化
B企业行为规范
C产品知识
D管理实务
E思想道德

112绩效诊断可以对进行诊断
A管理制度
B企业绩效管理体系
C绩效考核指标体系
D考?#33487;?#20840;面全过程
E被考?#33487;?#20840;面全过程

113制定起草企业绩效管理制度的基本要求有
A整体性与系统性
B全面性与完整性
C公正性与客观性
D明确性与具体性
E相关性与有效性

114为了加强企业人力资源管理对绩效管理进行的定期总结主要应围绕展开
A为企业提供薪酬方面的相关信息
B为员工晋升调动等人事计划的制订提供依据
C对员工?#31185;?#21644;工作氛围进行评估完成企业文化建设
D对部门及员工的业绩做出评估提出改进的方针和措施
E挖掘员工的潜力探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

115按照员工的工作成果进行考评的方法有
A行为观察量表法
B关键事件法
C生产能力衡量
D目标管理法
E插队法116最低工资率的确定实行的代表民主协商的原则
A政府
B国家
C工会
D企业
E劳动者

117技术等级工资制由组成
A工资等级
B工资等级表
C工资等级线
D技术等级标准
E工资标准

118结构工资制也可称为
A多元化工资
B组合工资
C分解工资
D基本工资
E职务工资

119制定科学合理的工资制度的前提和依据是
A工作岗位研究
B工作岗位分析
C工作岗位评价
D工作岗位说明书
E工作岗位调查

120当前在我国很多企业中工资制度的主要特点包括
A级别多
B级别少
C级差小
D级差大
E水平低

121计件工资制的具体?#38382;?#26377;
A累进计件工资制
B超额计件工资制
C包工工资制
D提成工资
E综合计件工资制

122劳动法律关系的特点包括
A是劳动关系的现实形态
B内容是权利和义务
C双方关系
D具有国家强制性
E协商性

123属于劳动合同的?#32423;?#26465;款
A试用期限
B工作内容
C变更解除合同
D第二职业条款
E劳动保护和劳动条件

124职业分类的特征包括
A目的性
B社会性
C稳定性
D规范性
E群体性

125劳动安全卫生管理制度包括
A安全生产责任制度
B安全生产教育制度
C安全生产检查制度
D安全卫生认证制度
E劳动者健?#23548;?#26597;制度

[上一篇]2013年11月企业人力资源管理师(四级) [下一篇]2014年5月人力资源管理师四级专业技能

快速导航

?#21592;?#23448;方旗舰店 在线报名 学员登录 在线提问

热点新闻

安全员考试真题
2013年11月人力资源管理师一级综
2013年11月人力资源管理师一级专
2014年5月人力资源管理师(三级)职业
2014年5月企业人力资源管理师(三级)

推荐新闻

相关阅读

安全评价师劳动关系协调员人力资源管理师
关于做好企业人力资源管理师 全国统一鉴定补
常州人力资源管理师报考即将结束
报考人力资源管理师资格证书有?#35009;?#29992;
常州人力资源管理师辅导班

pc99Ԥ