pc蛋蛋幸运28预测凤凰算法3组合 pc蛋蛋开庄软件 pc蛋蛋稳赚赔率 在pc蛋蛋可以做什么 谁有pc蛋蛋最牛逼大神 pc蛋蛋在线预测怎么算 dnfpc蛋蛋 pc蛋蛋有稳赢的方法吗 pc蛋蛋id pc蛋蛋幸运28预测99 pc蛋蛋如何攻略 大发pc蛋蛋微信交流群 pc蛋蛋赚多快 pc蛋蛋赌博是否违法 类似pc蛋蛋这样的平台 pc蛋蛋走势图软件 pc蛋蛋28预测神测网55 pc蛋蛋幸运28最新算法 pc蛋蛋辅助赔率 pc蛋蛋推测 pc蛋蛋怎么赚现金 pc蛋蛋幸运28规则 pc蛋蛋用手机能玩不 pc蛋蛋游戏可赚多少钱 玩pc蛋蛋哪个网站预测好呀 神预测pc蛋蛋软件 pc蛋蛋幸运在线预测 pc蛋蛋永久预测器 玩pc蛋蛋为什么必输 pc蛋蛋冻结
  • 1
  • 2
  • 3

阅读全文

2014年5月企业人力资源管理师(三级)专业能力真题
[ 作者: 方舟教育 | 时间:2015/5/16 | 浏览:2041次 ]
[ 关键词:人力资源管理师]

20145月企业人力资源管理师(三级)专业能力真题

一简答题(本题共2题第1小题14分第2小题16分共30)
1简述在整顿劳动组织时可采用哪些方法改进过细的劳动分工


2简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容

 

二计算题(本题1题共20分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分)
3某地机场年度旅客吞吐量近800多万人在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客办理登机卡托运行李随着出港旅客流量的?#25214;?#22686;长为了提高服务质量尽可能地减少旅客的等待时间机场旅客服务中心从2013年起又增加了10个值机柜台同时采用新的工作轮班方式即每个值机柜台配置3名员X-每人工作1天休息2天每天的早上6O0上班晚上2230下班其间轮流安排吃饭和休息(但不能超过1个小时)员工轮流倒班如遇法定节假日上班时一律按照国家标准补付加班工资同时为了满足夜航航班旅客出港的需要该中心还根据航班运行的变动情况配备一定数量人员负责夜航值机服务根据过去3年的统计数据该类值机柜台的员工平均出勤率为98%
请根据本案例回答下列问题
(1)采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2013年值机柜台定员总人数
(2)推行新的每个员工“工作1天休息2天”的工作轮班制度后值机柜台员工全年实际工作工时是多少并?#24471;?#20854;合法性

 

三综合分析题(本题共3题第1小题16分第2小题16分第3小题18分共50)
4某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员但囿于当地人才市场 的局限性经常出现人才供不应求的情况极大地影响了海外市场业务的开展因此公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景又达到一定外语水平的新毕 业的大学生作为公司外派人员的后备人选并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划培训时间一般不超过3月力求在一年之内培养出50名左?#19994;?#19987;门人 才人力资源部经过认真的讨论制定了一个具体实施方案在该实施方案中提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查并通过各种渠 道和方法广泛地收集培训需求信息
请结合本案例回答以下问题
(1)可采用哪些方法收集这批受训者真实全面的培训需求信息?
(2)在取得受训者需求信息后应如何分析与输出培训需求结果?


5某公司?#20540;?#20102;年终绩效考核的时候从主管到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采?#20204;?#21046;分布的末位淘汰法年?#36164;?#26681;据员工的表现将每个部门的员工 绩效结果划分为ABCDE五个等级各等级上员工分布比例分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降 一级如果有两?#38395;?#22312;最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果决定其是否重新?#32454;ڣ?#22914;果?#32454;?#21518;再排在最后一级则被淘汰培训期间只发给基本生活 ?#36873;?br /> 主管与员工?#28304;T加?#24847;见但公司仍然强制执?#23567;?#36130;务部主管吴经理每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作 完成得也很好去年出纳员李丽有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作吴经理没办法只好把出纳员李丽报?#20808;?#20102;为此李丽到现在还耿耿于 ?#24120;?#20170;年不可能再把李丽报?#20808;?#20102;那又该报谁?#20808;?#21602;?
请结合本案例回答下列问题
(1)财务部是否适合采?#20204;?#21046;分布法进行绩效考评为什么?
(2)强制分布法有何优点和不足?


6某制药?#29022;?#26377;限公司(以下简称制药公司)与工会签订了集体合同合同规定?#35088;?#24037;工作时间为每日8小时每周40小时在上午和下午连续工作4小时期间安 排工问操一次时间为20分钟这20分钟计入每日 8小时的工作时间职工每月的工资不低于2800元于每月4日前支付合同?#34892;?#26399;自2010年7月1日至2013年6月30日同年7月中旬制药公司 从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同合同?#34892;?#26399;自2010年7月15日至2013年7月14 日工作时间为每日8小时每周40小时上下午各4小时期间无工间休息工人每月工资不低于2500元技术工人上班后发现车间药味很浓连续工作 头?#25991;?#28072;部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息且每月工资不应低于2800元但分厂的答复是总厂集体合同订立在先分厂设立在后 集体合同对分厂职工无效分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇
请根据我国?#20013;?#21171;动法律法规对本案例作出评析
 

[上一篇]2014年5月人力资源管理师四级专业技能 [下一篇]2014年5月人力资源管理师(三级)职业

快速导航

?#21592;?#23448;方旗舰店 在线报名 学员登录 在线提问

热点新闻

安全员考试真题
2013年11月人力资源管理师一级综
2013年11月人力资源管理师一级专
2014年5月人力资源管理师(三级)职业
2014年5月企业人力资源管理师(三级)

推荐新闻

相关阅读

安全评价师劳动关系协调员人力资源管理师
关于做好企业人力资源管理师 全国统一鉴定补
常州人力资源管理师报考即将结束
报考人力资源管理师资格证书有什么用
常州人力资源管理师辅导班

pc99Ԥ